DERECHO DEL TRABAJO

Índice
Abreviaturas 31
Tema 1
El Derecho del Trabajo
José María Goerlich Peset
Jesús García Ortega
1. EL DERECHO DEL TRABAJO 35
2. PRESUPUESTOS DEL NACIMIENTO DEL DERECHO DEL TRABAJO 37
2.1. La Revolución industrial 37
2.2. El «derecho individualista del trabajo» 38
2.3. El Derecho del Trabajo como reacción 39
2.4. El intervencionismo del Estado en la regulación del trabajo 41
2.5. El reconocimiento del fenómeno sindical 42
3. LAS FUNCIONES DEL DERECHO DEL TRABAJO 43
4. LA EVOLUCIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO EN ESPAÑA 44
4.1. Las primeras leyes laborales (1873-1900) 44
4.2. El desarrollo progresivo del ordenamiento laboral (1900-1923) 45
4.3. La dictadura de Primo de Rivera (1923-1930) 46
4.4. La Segunda República (1931-1939) 47
4.5. La dictadura franquista (1939-1976) 47
4.6. La transición política (1977-1978) 49
4.7. La Constitución Española de 1978, el Estatuto de los Trabajadores y sus reformas 50
5. EL FUTURO DEL TRABAJO 54
Manuales 54
Otros materiales docentes 55
Bibliografía 55
Tema 2
Las fuentes del Derecho del Trabajo
Carmen Viqueira Pérez
1. CONCEPTO Y ENUMERACIÓN DE LAS FUENTES 57
2. LA CONSTITUCIÓN ESPAÑOLA DE 27 DE DICIEMBRE DE 1978 58
2.1. Contenido laboral de la CE 58
2.2. Tutela de los derechos y principios constitucionales 61
2.3. La cláusula derogatoria de la CE 62
2.4. Principios generales de la CE 63
3. LAS NORMAS INTERNACIONALES Y SUPRANACIONALES 64
3.1. Tipología 64
3.2. La Organización Internacional del Trabajo 66
3.3. La Unión Europea 70
4. LAS NORMAS CON RANGO DE LEY 76
5. LOS REGLAMENTOS 78
5.1. Aspectos generales 78
5.2. Reglamentos sectoriales 79
5.3. Reglamentaciones de Trabajo, Reglamentos de Régimen Interior y Circulares de la Empresa 79
6. EL PODER NORMATIVO DE LAS COMUNIDADES AUTÓNOMAS 80
7. LOS CONVENIOS COLECTIVOS 81
7.1. Concepto y función del convenio colectivo 81
7.2. La eficacia de los convenios colectivos 82
7.3. Tipos de convenios colectivos en el ordenamiento español. Su eficacia 83
7.4. Los acuerdos o pactos de empresa 86
7.5. Acuerdos conciliatorios y laudos arbitrales. Acuerdos de fin de huelga 87
7.6. Los acuerdos de interés profesional 88
8. LA COSTUMBRE LABORAL, LOS PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO Y OTRAS FUENTES SUPLETORIAS 88
9. LA APLICACIÓN DE LAS FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO 90
9.1. La naturaleza de las normas laborales 90
9.2. La complejidad de las fuentes del Derecho del Trabajo y los criterios de ordenación. Generalidades 92
9.3. Determinación de la norma nacional 93
9.4. Selección de la norma laboral 95
9.4.1. Principios generales para determinar la norma laboral aplicable 95
9.4.2. Concurrencia de normas laborales. El principio de norma más favorable 97
9.4.3. Sucesión de normas laborales 99
9.5. La interpretación de las normas laborales 100
9.6. La jurisprudencia 101
Bibliografía 103
Tema 3
El trabajador
María Belén Cardona Rubert
1. EL TRABAJO ASALARIADO: NOTAS DEFINITORIAS 105
1.1. Prestación personal 106
1.2. Voluntariedad 106
1.3. La retribución 106
1.4. Ajenidad y dependencia 107
Dependencia 108
Ajenidad 111
2. CRITERIOS DE CALIFICACIÓN 113
3. RELACIONES DE TRABAJO EXCLUIDAS DEL ORDENAMIENTO LABORAL 116
3.1. El trabajo autónomo 116
3.2. Relaciones de trabajo expresamente excluidas del ordenamiento laboral 120
3.2.1. Funcionarios y personal estatutario de las Administraciones Públicas 120
3.2.2. Prestaciones personales obligatorias 121
3.2.3. Consejeros y administradores de sociedades 122
3.2.4. Trabajos amistosos 123
3.2.5. Los trabajos familiares 124
3.2.6. Intermediarios autónomos en operaciones mercantiles 125
3.2.7. Transportistas titulares de autorizaciones administrativas 127
4. RELACIONES LABORALES ESPECIALES 128
4.1. El personal de alta dirección 128
4.2. El servicio del hogar familiar 128
4.3. Los penados en instituciones penitenciarias 129
4.4. Los deportistas profesionales 129
4.5. Los artistas en espectáculos públicos 130
4.6. Los representantes de comercio 130
4.7. Los trabajadores con discapacidad que presten sus servicios en centros especiales de empleo 130
4.8. Los especialistas en Ciencias de la Salud en formación 131
4.9. Los abogados que prestan servicios en despachos de abogados 131
5. RELACIONES LABORALES CON REGULACIÓN ESPECIAL 132
5.1. Profesores de religión en centros públicos 132
5.2. Personal civil de establecimientos militares 132
5.3. Personal al servicio de las Administraciones Públicas 133
5.4. Personal docente e investigador al servicio de Universidades y centros de investigación 133
Bibliografía 134
Tema 4
El empresario
Luis Miguel Camps Ruiz
1. EL EMPRESARIO LABORAL 135
1.1. El concepto laboral de empresario 135
1.2. Empresarios laborales y empresarios mercantiles 136
1.3. Personas físicas, personas jurídicas y comunidades de bienes 136
1.4. Agrupaciones y uniones temporales de empresas 136
1.5. Empresarios privados y empresarios públicos 136
2. LA EMPRESA, EL CENTRO DE TRABAJO Y LA UNIDAD PRODUCTIVA AUTÓNOMA 137
2.1. Nociones objetiva y subjetiva de empresa 137
2.2. La noción de centro de trabajo 137
2.3. La noción de unidad productiva autónoma 138
3. LOS GRUPOS EMPRESARIALES 138
3.1. El fenómeno de los grupos empresariales: realidad económica y apariencia jurídica 138
3.2. La irrelevancia jurídica de los vínculos societarios como punto de partida 138
3.3. Relevancia jurídica de ciertos elementos adicionales 139
4. LA CONTRATA Y SUBCONTRATA DE OBRAS Y SERVICIOS 140
4.1. Las cautelas legales del art. 42 ET 140
4.2. El supuesto de hecho del art. 42 ET: las contratas y subcontratas de obras y servicios correspondientes a la propia actividad. Problemas interpretativos 141
4.3. Las garantías de corresponsabilidad solidaria y subsidiaria de los empresarios principal, contratista y subcontratista 142
4.3.1. Alcance subjetivo 142
4.3.2. Alcance objetivo 142
4.3.3. Alcance temporal 143
4.4. La obligación empresarial de comprobar que el contratista o subcontratista se encuentran al corriente en el pago de las cuotas a la Seguridad Social: significado y consecuencias 143
4.5. Particularidades del sector público 144
4.6. Exclusiones legales de la responsabilidad solidaria 144
4.7. Derechos de información y representación 145
4.8. Prevención de riesgos en contratas y subcontratas 145
4.9. Normativa específica para la subcontratación en el sector de la construcción 147
5. LA CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES 148
5.1. Alcance de la prohibición de la cesión temporal de trabajadores del art. 43 ET 148
5.2. El régimen sancionatorio de la cesión ilegal de trabajadores 149
6. RÉGIMEN JURÍDICO DE LAS EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL 151
6.1. Las empresas de trabajo temporal 151
6.1.1. Concepto 151
6.1.2. Requisitos para actuar como ETT 152
6.1.3. Registro y otras obligaciones formales de las ETT 153
6.1.4. Empresas de trabajo temporal establecidas en otros Estados Miembros de la Unión Europea 154
6.1.5. Consecuencias de la actuación como ETT de forma ilegal 155
6.2. El contrato de puesta a disposición 155
6.2.1. Supuestos incluidos 155
6.2.2. Supuestos excluidos 156
6.2.3. La utilización indebida del contrato de puesta a disposición 156
6.3. Relaciones entre el trabajador y la ETT 157
6.3.1. Formalización y duración del contrato de trabajo 157
6.3.2. Derechos del trabajador frente a la ETT 158
6.4. Relaciones entre el trabajador y la empresa usuaria 160
6.5. Los centros portuarios de empleo como empresas de trabajo temporal 162
6.5.1. Concepto y régimen jurídico 162
6.5.2. Contratos de puesta disposición de trabajadores portuarios 162
6.5.3. Relaciones laborales en los centros portuarios de empleo 162
6.5.4. Relación de los trabajadores portuarios con las empresas usuarias 163
7. LA TRANSMISIÓN DE LA EMPRESA 163
7.1. Contenido general del art. 44 ET 163
7.2. El objeto de la transmisión 164
7.2.1. La transmisión total de empresa 164
7.2.2. La transmisión parcial de empresa 164
7.2.3. Transmisión de participaciones sociales 165
7.3. Los procedimientos de transmisión 165
7.3.1. Cambios por actos «inter vivos» 165
A) El arrendamiento de empresa 165
B) Los contratos de ejecución de obra o de prestación de servicios 166
a) Sucesión de contratista sin asunción de plantilla 166
b) Sucesión de contratistas con asunción de plantilla 167
c) Sucesión de contratistas en los supuestos en que sí sea relevante la infraestructura precisa para el desarrollo de correspondiente la actividad empresarial 168
d) Cláusulas subrogatorias de los pliegos de concesiones administrativas 169
C) La venta judicial de empresa 170
D) Cambios no transparentes 170
7.3.2. Cambios «mortis causa»: la muerte del empresario o extinción de su personalidad jurídica 171
7.3.3. La jubilación del empresario 172
7.4. El alcance de la subrogación empresarial: las obligaciones del cesionario 172
7.4.1. Obligaciones laborales 172
7.4.2. Homologación de condiciones derivadas de convenio colectivo 175
7.4.3. Obligaciones en materia de seguridad social 176
7.4.4. Transmisión de empresa y continuidad de los órganos de representación de los trabajadores 177
7.4.5. Pactos entre empresarios. Opciones del trabajador 178
7.5. El deber de notificación y la responsabilidad solidaria de los empresarios cedente y cesionario 178
7.5.1. El deber de notificación: casos en que procede y efectos de su incumplimiento 178
7.5.2. Responsabilidad solidaria de cedente y cesionario por obligaciones anteriores a la transmisión 179
7.5.3. Responsabilidad por obligaciones posteriores a la transmisión 181
Bibliografía 182
Tema 5
Concepto y funciones del contrato de trabajo
Carmen Viqueira Pérez
1. CONCEPTO DE CONTRATO DE TRABAJO 183
2. FUNCIÓN CONSTITUTIVA DE LA RELACIÓN LABORAL 183
3. FUNCIÓN REGULADORA DEL CONTRATO DE TRABAJO: LAS CONDICIONES MÁS BENEFICIOSAS DE ORIGEN CONTRACTUAL 184
3.1. Configuración del principio de condición más beneficiosa 184
3.2. El origen contractual de las condiciones 184
3.3. Límites al contenido de las condiciones contractuales 186
3.4. Régimen jurídico de las condiciones contractuales 187
4. FUNCIÓN APLICATIVA DEL CONTRATO DE TRABAJO 189
4.1. La indisponibilidad de los derechos laborales 189
4.2. La prescripción y la caducidad de los derechos laborales 191
4.2.1. La prescripción extintiva 192
4.2.2. La caducidad de acciones. El art. 59.3 ET 193
4.2.3. La prescripción de las infracciones empresariales. El art. 60.1 ET 194
Bibliografía 195
Tema 6
El ingreso del trabajador en la empresa
José María Goerlich Peset
1. CAPACIDAD PARA CONTRATAR COMO TRABAJADOR Y CAPACIDAD PARA TRABAJAR: EDAD Y NACIONALIDAD 197
1.1. La capacidad para contratar como trabajador 197
1.2. Limitaciones a la capacidad para trabajar por razón de la edad 199
1.3. El trabajo de los extranjeros 200
1.3.1. El trabajo de los extranjeros comunitarios o asimilados 200
1.3.2. El trabajo de los extranjeros no comunitarios 201
A) La autorización administrativa para trabajar 201
a) Concesión inicial 202
b) Renovación 203
c) Permisos especiales de trabajo 203
d) Excepciones a la exigencia de permiso de trabajo 205
e) La residencia de larga duración 206
f) Los contingentes de autorizaciones para el empleo de extranjeros no comunitarios 206
B) Infracciones administrativas en materia de extranjería 206
a) Infracciones de los trabajadores extranjeros 206
b) Infracciones de los empresarios 207
C) Autorización para trabajar y contrato de trabajo 208
a) Las consecuencias de la falta de permiso de trabajo en el orden contractual 208
b) Las condiciones de trabajo de los trabajadores extranjeros en España 209
1.4. Otras limitaciones 209
2. CAPACIDAD PARA CONTRATAR COMO EMPRESARIO 210
3. LA FORMA DEL CONTRATO DE TRABAJO 211
3.1. El principio de libertad de forma en el contrato de trabajo 211
3.2. Los derechos de información de los representantes de los trabajadores. Copia básica del contrato y comunicación del contenido de los contratos a la oficina pública de empleo 212
3.3. La obligación empresarial de informar al trabajador acerca de los elementos esenciales del contrato de trabajo 213
4. LA INEFICACIA DEL CONTRATO DE TRABAJO 214
5. LA LIBERTAD DE CONTRATACIÓN Y SUS CONDICIONANTES 215
5.1. La libertad empresarial de fijación y modificación de plantillas 215
5.1.1. Límites directos 215
5.1.2. Límites indirectos: incentivos a la creación de empleo 218
A) Aspectos subjetivos 220
B) Objeto y régimen jurídico 221
C) Valoración del modelo 222
5.2. La selección de trabajadores 222
5.2.1. Reglas sobre colocación: intermediación pública y privada 223
5.2.2. Selección de trabajadores y tutela antidiscriminatoria 224
5.2.3. Pruebas de aptitud y otras normas sobre ingreso en la empresa 226
6. EL PERÍODO DE PRUEBA 228
6.1. El pacto de prueba y su duración 228
6.2. Régimen jurídico: la facultad de desistimiento 229
Bibliografía 230
Tema 7
Contratación laboral
Jesús García Ortega
1. Introducción. La duración del contrato: contrato por tiempo indefinido, contratos temporales y modalidades del contrato 233
2. CONTRATO POR TIEMPO INDEFINIDO ORDINARIO Y PARA EL FOMENTO DE LA CONTRATACIÓN INDEFINIDA 234
3. LA CONTRATACIÓN TEMPORAL 235
3.1. Contrato para obra o servicio determinados 236
3.1.1. Objeto 236
3.1.2. Forma 237
3.1.3. Duración 238
3.1.4. Extinción 238
3.2. Contrato eventual por circunstancias de la producción 239
3.2.1. Objeto 239
3.2.2. Forma 240
3.2.3. Duración 240
3.2.4. Extinción 241
3.3. Contrato de interinidad 241
3.3.1. Objeto 241
3.3.2. Forma 243
3.3.3. Duración 243
3.3.4. Extinción 244
3.4. Contratos temporales para fomento del empleo 245
3.4.1. El contrato temporal de fomento del empleo de trabajadores con discapacidad 245
3.4.2. El contrato temporal de fomento del empleo en empresas de inserción 246
3.5. Aspectos comunes de los contratos temporales 247
4. La contratación temporal en las Administraciones Públicas 251
4.1. Peculiaridades en cuanto a la contratación temporal. Los trabajadores por tiempo indefinido no fijos de plantilla 251
4.2. Supuestos específicos de trabajo temporal 253
5. Los contratos formativos 254
5.1. El contrato para la formación y el aprendizaje 254
5.2. El contrato de trabajo en prácticas 259
6. El trabajo a tiempo parcial y sus variedades 262
6.1. El contrato de trabajo a tiempo parcial común 263
6.2. Jubilación parcial y contrato de relevo 268
6.2.1. Jubilación parcial 268
6.2.2. Contrato a tiempo parcial del jubilado parcial 270
6.2.3. Contrato de relevo 271
6.3. El contrato para trabajos fijos y periódicos 273
7. EL CONTRATO FIJO-DISCONTINUO 274
8. Otras modalidades de contratos de trabajo 276
8.1. El contrato de trabajo a distancia; el «teletrabajo» 276
8.2. El contrato de grupo, trabajo en común y auxiliar asociado 278
Bibliografía 278
Tema 8
Determinación de la prestación de trabajo
José María Goerlich Peset
1. OBJETO DEL CONTRATO DE TRABAJO Y DETERMINACIÓN DE LA PRESTACIÓN LABORAL 281
2. DETERMINACIÓN DE LAS FUNCIONES: LA CLASIFICACIÓN PROFESIONAL 282
2.1. Noción 282
2.2. Los sistemas de clasificación profesional 282
2.3. La determinación individual de las funciones 284
2.4. La determinación del tratamiento normativo: el principio de adecuación funciones-clasificación 285
2.4.1. Determinación por remisión expresa a un grupo profesional u otra especialización 285
2.4.2. Determinación por descripción de las funciones comprometidas: la equiparación 285
2.4.3. Falta de adecuación entre funciones y clasificación 286
2.5. Modificaciones de la clasificación: los ascensos 287
3. EL RENDIMIENTO DEBIDO 288
4. CIRCUNSTANCIAS DE LA PRESTACIÓN: LUGAR Y TIEMPO 289
5. EL DEBER DE BUENA FE Y OTRAS OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR 290
5.1. El deber de buena fe y sus concreciones 290
5.2. La prohibición de competencia desleal 292
5.2.1. La prohibición de concurrencia durante la vigencia del contrato de trabajo 292
5.2.2. La prohibición de competencia postcontractual 294
5.3. Otras obligaciones del trabajador 296
5.3.1. Pacto de plena dedicación 296
5.3.2. El pacto de permanencia en la empresa 296
Bibliografía 297
Tema 9
Tiempo de trabajo y periodos de descanso
Remedios Roqueta Buj
1. LA JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO 299
1.1. La duración de la jornada ordinaria 300
1.2. La distribución de la jornada ordinaria 303
1.3. El cómputo de la jornada 307
1.4. Jornadas especiales en actividades determinadas 309
1.5. Jornadas especiales por circunstancias personales 310
1.6. Jornadas especiales por circunstancias excepcionales relacionadas con el COVID-19 314
2. LAS HORAS EXTRAORDINARIAS 315
2.1. Horas extraordinarias comunes 317
2.2. Horas extraordinarias por fuerza mayor 320
3. LAS HORAS RECUPERABLES 320
4. EL HORARIO DE TRABAJO 320
4.1. Jornada continuada o jornada partida 321
4.2. Horario rígido y horario flexible 322
4.3. El trabajo nocturno y los trabajadores nocturnos 323
4.4. Trabajo a turnos 325
5. EL CALENDARIO LABORAL 325
6. EL REGISTRO DIARIO DE JORNADA 326
7. LAS FIESTAS LABORALES 327
8. LAS VACACIONES ANUALES 328
Bibliografía 332

Tema 10
La prestación salarial
Remedios Roqueta Buj
1. CONCEPTO LEGAL DE SALARIO 333
1.1. Salario y percepciones extrasalariales 333
1.2. Salario en dinero y en especie 336
2. SISTEMAS SALARIALES 337
3. ESTRUCTURA DEL SALARIO 339
3.1. Salario base 339
3.2. Complementos salariales 340
3.2.1. Personales 340
3.2.2. Por el trabajo realizado 341
3.2.3. Por situación y resultados de la empresa 343
3.2.4. Consolidación de los complementos salariales 344
3.3. Salario global 344
4. DETERMINACIÓN DEL SALARIO 345
5. LA ABSORCIÓN Y COMPENSACIÓN SALARIAL 349
6. PAGO DEL SALARIO 351
6.1. Lugar 351
6.2. Tiempo 351
6.3. Objeto y forma de pago. El recibo de salarios 352
7. LA PROTECCIÓN DEL SALARIO 354
7.1. Garantías frente a los acreedores del trabajador: la inembargabilidad salarial 354
7.2. Garantías frente a los acreedores del empresario 354
7.2.1. Preferencias en ausencia de concurso 355
7.2.2. Preferencias en caso de concurso 356
8. EL FONDO DE GARANTÍA SALARIAL 357
8.1. FOGASA e insolvencia empresarial 358
8.2. FOGASA y apoyo a las reestructuraciones de plantilla por razones de fuerza mayor 363
8.3. Aspectos procedimentales 363
Bibliografía 364
Tema 11
Derecho a la no discriminación y otros derechos del trabajador
María Amparo Ballester Pastor
1. EL DERECHO A LA NO DISCRIMINACIÓN 367
1.1. Significado y alcance general del derecho a la no discriminación laboral: diferencia con el principio de igualdad 367
1.2. Ámbito de la discriminación prohibida 369
1.2.1. Discriminación directa y discriminación indirecta 370
1.2.2. La discriminación por causa de la identidad sexual o del embarazo o la maternidad de la trabajadora como supuestos de discriminación por razón de género 371
1.2.3. La discriminación por razón de la discapacidad 373
1.2.4. La discriminación por razón de la edad 374
1.2.5. La acción positiva como manifestación de la igualdad real 375
1.2.6. El acoso sexual o por alguna de las causas de discriminación prohibidas 376
1.2.7. El requisito profesional esencial y determinante 377
1.3. La tutela antidiscriminatoria 377
1.3.1. Sanciones administrativas 377
1.3.2. Tutela judicial en sede social 378
1.3.3. Sanción contractual al trabajador acosador 379
1.4. Medidas específicas de promoción de la igualdad entre mujeres y hombres en la empresa 379
1.4.1. Medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación entre hombres y mujeres 379
1.4.2. Adopción de un plan de igualdad 379
1.4.3. Medidas específicas para prevenir el acoso sexual y el acoso por razón de sexo en el trabajo 380
1.4.4. Medidas específicas contra la discriminación retributiva 381
2. LOS DERECHOS FUNDAMENTALES DEL TRABAJADOR EN LA EMPRESA 381
3. EL DERECHO A LA OCUPACIÓN Y A LA FORMACIÓN PROFESIONAL 383
3.1. El derecho a la ocupación efectiva 383
3.2. El derecho a la formación profesional 384
4. EL DERECHO DEL TRABAJADOR A LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES 388
4.1. Normativa aplicable 388
4.2. Deber empresarial de protección: características 389
4.3. Las obligaciones empresariales 389
4.4. Sistemas de prevención y recursos preventivos 392
4.5. Las responsabilidades empresariales 394
4.5.1. Responsabilidad administrativa 395
4.5.2. Responsabilidad penal 395
4.5.3. Responsabilidad por daños 395
4.5.4. Recargo de prestaciones por falta de medidas de seguridad 396
4.5.5. Compatibilidades 397
4.6. Obligaciones de los trabajadores 397
4.7. Consulta y participación de los trabajadores 397
4.8. Colaboración con la Inspección de Trabajo 398
Bibliografía 398
Tema 12
Poderes del empresario
José María Goerlich Peset
1. EL PODER DE DIRECCIÓN DEL EMPRESARIO Y SUS GARANTÍAS 401
2. EL DEBER DE OBEDIENCIA 403
2.1. Fundamento y alcance 403
2.2. El ius resistentiae 404
3. VIGILANCIA Y CONTROL DE LA ACTIVIDAD LABORAL 405
3.1. Registros empresariales 406
3.2. Reconocimientos médicos 406
3.3. Vigilancia empresarial, tecnología e intimidad del trabajador 407
4. EL PODER DISCIPLINARIO 410
4.1. Fundamento y aspectos generales 410
4.2. Faltas y sanciones 411
4.2.1. Tipicidad de las infracciones 411
4.2.2. Tipicidad de las sanciones 412
4.3. El ejercicio del poder disciplinario 413
4.3.1. Prescripción de las faltas 413
4.3.2. Procedimiento sancionador 415
4.4. La revisión judicial 416
Bibliografía 417
Tema 13
Modificaciones contractuales
José María Goerlich Peset
1. LA MODIFICACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO 419
1.1. Modificaciones unilaterales y bilaterales: los pactos novatorios 419
1.2. Modificaciones unilaterales a instancias del trabajador y por voluntad empresarial 421
1.3. Modificaciones sustanciales y modificaciones no sustanciales: el ius variandi 423
2. LA MOVILIDAD FUNCIONAL 423
2.1. La movilidad funcional «horizontal» 424
2.1.1. Límites 425
2.1.2. Tratamiento del trabajador movilizado 426
2.2. La movilidad funcional «vertical» 427
2.2.1. Movilidad ascendente 427
2.2.2. Movilidad descendente 428
2.3. La movilidad funcional «extraordinaria» 429
3. LA MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO 430
3.1. El carácter causal 431
3.2. Las condiciones de trabajo 432
3.3. La noción de modificación sustancial 433
3.4. Modificaciones individuales y colectivas 434
3.5. Modificaciones individuales: procedimiento y efectos 435
3.6. Modificaciones colectivas: procedimiento y efectos 437
3.7. Modificaciones sustanciales en el concurso de acreedores 439
4. LA MOVILIDAD GEOGRÁFICA 440
4.1. Los traslados 441
4.1.1. Aspectos generales 441
4.1.2. Traslados individuales y colectivos 442
4.1.3. Procedimiento y efectos del traslado 443
4.2. Los desplazamientos 444
Bibliografía 445
Tema 14
Las vicisitudes del contrato de trabajo
Luis Miguel Camps Ruiz
1. LA INTERRUPCIÓN DE LA PRESTACIÓN LABORAL 447
1.1. Por voluntad del trabajador 447
1.1.1. Por razones personales 448
1.1.2. Por cumplimiento de deberes cívicos o desempeño de cargo público 449
1.1.3. Por el desempeño de funciones sindicales o de representación 450
1.1.4. Régimen jurídico 451
1.1.5. Otros supuestos 451
1.2. Por causas imputables al empresario y por fuerza mayor 452
2. LA SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO 452
2.1. La suspensión del contrato de trabajo. Caracterización general 452
2.2. Suspensión por voluntad conjunta de las partes 453
2.3. Suspensión por incapacidad del trabajador 453
2.3.1. Duración de la incapacidad temporal 453
2.3.2. Justificación de la incapacidad 454
2.3.3. Efectos del alta médica 454
2.3.4. Efectos de la declaración de incapacidad permanente 455
2.3.5. Otras consideraciones 456
2.4. El nacimiento, la adopción, la guarda con fines de adopción o acogimiento, y el riesgo durante el embarazo o la lactancia de un menor de nueve meses 456
2.4.1. Suspensión por nacimiento 456
2.4.2. Suspensión por adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento 459
2.4.3. Suspensión por riesgo durante el embarazo o la lactancia natural 461
2.5. Suspensión por servicio militar o social sustitutorio 462
2.6. Suspensión por ejercicio de cargo público representativo o de funciones sindicales y la excedencia forzosa 462
2.7. Suspensión por privación de libertad del trabajador 463
2.8. Suspensión por razones disciplinarias 463
2.9. Suspensión o reducción de la jornada por fuerza mayor y causas económicas, técnicas, organizativas o de producción 464
2.10. Suspensión por el ejercicio del derecho del huelga 467
2.11. Suspensión por cierre legal de la empresa 468
2.12. Suspensión por decisión de la trabajadora víctima de violencia de género 468
3. LAS EXCEDENCIAS LABORALES 469
3.1. Caracterización general y tipos de excedencias 469
3.2. La excedencia voluntaria ordinaria 469
3.2.1. Características 469
3.2.2. Problemas del reingreso tras la excedencia voluntaria 470
3.2.3. Consecuencias de la negativa empresarial al reingreso 472
3.2.4. Consecuencias de la negativa del trabajador al reingreso 473
3.3. La excedencia para cuidado de familiares 473
3.4. Excedencias pactadas 475
Bibliografía 475
Tema 15
La extinción del contrato de trabajo por voluntad del empresario
Ángel Blasco Pellicer
1. EL DESPIDO DISCIPLINARIO 478
1.1. Concepto y causas 478
1.1.1. Faltas repetidas de asistencia o puntualidad al trabajo 480
1.1.2. Indisciplina o desobediencia en el trabajo 481
1.1.3. Ofensas verbales o físicas al empresario o a las personas que trabajan en la empresa o a los familiares que convivan con ellos 481
1.1.4. Transgresión de la buena fe contractual, y abuso de confianza en el desempeño del trabajo 482
1.1.5. Disminución continuada y voluntaria en rendimiento de trabajo normal o pactado 483
1.1.6. Embriaguez habitual o toxicomanía si repercuten negativamente en el trabajo 483
1.1.7. Acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual y acoso sexual o por razón de sexo al empresario o a las personas que trabajan en la empresa 484
1.2. Procedimiento 484
1.2.1. Requisitos generales: la carta de despido 484
A) Incorporación de los hechos que lo motivan 485
B) Fecha de efectos del despido 485
C) Notificación al trabajador 485
1.2.2. El despido de trabajadores afiliados a un sindicato 486
1.2.3. El despido de los representantes de los trabajadores 486
1.2.4. Posibilidad de subsanación de un despido formalmente incorrecto 486
1.2.5. Despidos sucesivos 487
1.2.6. La acción de despido y su ejercicio 487
1.3. Efectos 488
1.3.1. Despido nulo 489
A) Supuestos 489
B) Efectos 490
C) Ejecución de la sentencia firme que declara el despido nulo 490
1.3.2. Despido procedente 491
1.3.3. Despido improcedente 491
A) Supuestos 491
B) Efectos 492
C) Opción por la readmisión 493
D) Opción por la extinción e indemnización 494
E) Los salarios de tramitación 496
F) Salarios de tramitación a cargo del Estado 496
1.4. Ejecución provisional 497
2. EL DESPIDO COLECTIVO 498
2.1. El número de trabajadores en un determinado período temporal 499
2.2. Las causas justificadoras de los despidos colectivos 501
2.3. El ámbito de afectación de las causas 503
2.4. Procedimiento 504
2.4.1. La fase colectiva de los despidos colectivos 504
2.4.2. La fase individual de los despidos colectivos 506
2.4.3. Régimen de prioridades 507
2.4.4. Indemnizaciones 508
2.4.5. Despidos colectivos superiores a cincuenta trabajadores: plan de recolocación externa 508
2.4.6. Financiación de convenio especial con la Seguridad Social 509
2.4.7. Regulación especial para empresas que incluyan trabajadores de 50 o más años de edad 509
2.5. Recursos 510
2.6. Despidos colectivos en empresas concursadas 511
3. EL DESPIDO POR FUERZA MAYOR 513
3.1. El concepto de fuerza mayor 513
3.2. Procedimiento 513
3.3